-
Licenziamento disciplinare: valida la PEC al difensore
Comunicazione del licenziamento effettuata tramite PEC al difensore : perche è legittima secondo la Cassazione
-
Licenziamento nullo se il comportamento dell’azienda è vessatorio
La Cassazione, Ordinanza n. 6966 2025, ha statuito che è nullo, perche ritorsivo, il licenziamento di chi rifiuta la prestazione per inadeguatezza del mezzo
-
Malattia e pensione: chiarimenti INPS sui diritti dei lavoratori
L'INPS chiarisce i criteri per l'indennità di malattia dei pensionati con un nuovo impiego nella circolare 57 del 10.3.2025
-
Accordi aziendali su contratti a termine: la Cassazione chiarisce
La Cassazione 3353 del 10.2.2024 ribadisce la validità dei contratti di prossimità senza riferimenti letterali se il giudice ne accerta l'aderenza al CCNL
-
Rimborsi indennità INAIL: novità 2025
Rimborsi indennità INAIL anticipate dal datore di lavoro solo con codice IBAN.
-
Ticket licenziamento NASPI: guida e importi 2025
Cos'è il ticket licenziamento, quando è dovuto e come si calcola? I codici Uniemens delle cessazioni. Cumulabilità con le pensioni.
-
INAIL: nuove regole per le Cooperative Portuali
Dal 1° gennaio 2023 cambia il regime assicurativo per le cooperative di facchinaggio nei porti: ecco le nuove disposizioni INAIL sull'utilizzo della retribuzione convenzionale
-
Rimborso utenze domestiche: fac simile autodichiarazione e chiarimenti
Dichiarazione del dipendente ai fini del rimborso utenze, compreso tra i fringe benefits 2024 . Fac simile .Interpello 17 2025 sulla necessità di firma autenticata
-
Restituzione parziale di Naspi anticipata: le istruzioni INPS
Inps recepisce la sentenza della Corte costituzionale sulla possibile restituzione parziale della Naspi anticipata se il lavoratore riprende il lavoro dipendente per forza maggiore
-
Lavoratori somministrati: comunicazione in scadenza
Scade il 31 gennaio 2024 il termine per la consueta comunicazione annuale obbligatoria a RSA o RSU dei lavoratori utilizzati nel 2024 in regime di somministrazione