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Permesso sindacale: ok al licenziamento per uso improprio
Proporzionalità delle sanzioni disciplinari, indagini con investigatore privato, diritti sindacali molti i temi analizzati nella sentenza di Cassazione 29135 2024
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Bonus Natale dipendenti 2024: chiarimenti sui requisiti per richiederlo
Come accedere al Bonus natale 100 euro per i lavoratori dipendenti con figli a carico, i chiarimenti dell'Agenzia delle Entrate sulle novità introdotte dal DL n. 167/2024
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Sanzioni per canoni eccessivi sugli alloggi dei lavoratori stagionali
La conversione del DL Salvainfrazioni cnoferma le sanzioni per i datori di lavoro che affittano alloggi privi di idoneità abitativa o a canoni d'affitto eccessivi ai lavoratori
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Bonus Natale 100 euro i codici tributo
L'agenzia comunica i codici tributo e le istruzioni da utilizzare per il credito dei datori di lavoro che erogano l'indennità di 100 euro ai dipendenti
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False informazioni all’ispettorato: può non essere reato
Sentenza n. 39659 /2024 La Cassazione evidenzia la necessità di distinguere tra dolo e colpa nella valutazione della responsabilità
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Precedenza dopo contratti a termine: novità dalla Cassazione
La sentenza n. 19348/2024 della Corte di Cassazione fornisce una interpretazione estensiva affermando che il diritto può essere esercitato anche in costanza di rapporto
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Whistleblowing: al via una consultazione sulle linee guida ANAC
Consultazione ANAC aperta sulle nuove Linee Guida per il whistleblowing: osservazioni fino al 9 dicembre per migliorare trasparenza e protezione
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Sanzioni dopo ispezione INPS: non si applica il favor rei
Le sanzioni amministrative sono dettate dalla normativa vigente secondo il principio del "tempus regit actum"
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Buoni pasto anche per i giorni di ferie, dice la Cassazione
Retribuzione per i giorni di ferie non inferiore ai giorni lavorativi: dovuto anche il buono pasto. La Cassazione 25840 2024 recepisce l'indicazione della Corte UE
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Recesso unilaterale dal CCNL negato al datore di lavoro
Non si puo recedere unilateralmente dal contratto collettivo nazionale di lavoro, dice la Cassazione nella sentenza 26927 2024. Ecco i dettagli