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Contratti di solidarietà 2021-2022: istruzioni per gli sgravi
Primo elenco dei beneficiari e istruzioni UNIEMENS per il recupero degli sgravi contributivi per periodi fino al 30.6.2022. Scadenza 16 luglio 2023 Circolare 40 del 5.4.2023
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Covid: ok al risarcimento per presunto contagio in ufficio
Risarcimento INAIL per gli eredi della dipendente morta per Covid: sufficiente la presunzione semplice sull'origine del contagio per lavoro al front-office
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Sospensione attività: quando decade automaticamente
Una nota dell'Ispettorato del lavoro chiarisce i casi in cui l'attività lavorativa sospesa può riprendere senza ulteriori adempimenti
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Riduzione premi INAIL 2023 e nuovi indici gravità
Circolare 12 2023: Riduzione premi e contributi assicurativi legge 147/2013: misura anno 2023 e nuovi indici di gravità medi
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CCNL formazione professionale: 400 euro una tantum, in attesa del rinnovo
In attesa del rinnovo del contratto per gli enti di formazione ecco l'accordo ponte 2023 con indennità in welfare aziendale di 400 euro . Prossimo incontro 20 aprile 2023.
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Decreto flussi: procedura semplificata per le assunzioni
Le istruzioni per l'accesso al portale ALI per le domande di assunzione di stranieri Necessaria l'abilitazione per gli operatori di associazioni e organizzazioni professionali
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CCNL vetro industria 2023: aumenti dell’8%
Firmato l'accordo per il rinnovo del contratto nazionale industria vetro e lampade. Ecco gli aumenti retributivi , indennità, welfare e altre novità. Testo e tabelle 2022
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Distacco internazionale: chiarimenti sulla documentazione amministrativa
Nella circolare 1 2023 l'INL precisa la natura della documentazione equivalente da altri stati membri richiesta ai datori di lavoro
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Lavori usuranti comunicazione con Modello LAV-US
Scadenza il 31 marzo per la presentazione del Modello LAV US sui lavoratori addetti a mansioni faticose e pesanti. Come e cosa fare, le sanzioni
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Violazioni collocamento obbligatorio: quando scatta la diffida
La riduzione della sanzione per mancato adempimento del collocamento obbligatorio con diffida. Non applicabile se la violazione è precedente a un obbligo ormai superato