-
Metalmeccanici: costo medio lavoro 2023
Tabelle costo medio orario del lavoro del personale di imprese dell’industria metalmeccanica e installazione di impianti ai fini dei contratti pubblici. Valide da ottobre 2023
-
Rivalutazione minimali e massimali INAIL dal 1.7.2023
Rivalutazione minimali e massimali di rendita con decorrenza 1° luglio 2023 e i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi INAIL
-
Permesso soggiorno lavoratori stranieri qualificati: in GU il decreto
Il testo del decreto legislativo di attuazione della Direttiva UE sull'ingresso di lavoratori stranieri altamente qualificati: novità per permessi soggiorno e carta Blu
-
Licenziamento per chi rifiuta il tempo pieno
Licenziabile in alcuni casi il dipendente che rifiuta il tempo pieno. La Cassazione precisa gli aspetti da prendere in considerazione
-
Ferrobonus: domande di agevolazione entro il 10.11 per il trasporto intermodale
Incentivi alle imprese del trasporto intermodale: domanda per il ferrobonus 2023/2026 entro il 10 novembre
-
No al salario minimo per legge: il parere CNEL definitivo
Salario minimo non necessario secondo il CNEL. Sintesi e testo integrale approvato con 41 voti favorevoli e 15 contrari
-
Alluvione Emilia: bonus PMI ENFEA e ripresa versamenti
L'ente bilaterale di CONFAPI per le piccole e medie imprese ricorda la ripresa dei versamenti sospesi per l'alluvione. Si possono ancora richiedere i contributi straordinari
-
Privacy dipendenti: diritto di accesso ai dati investigativi
Sanzione di 10mila euro dal Garante per violazione al diritto di accesso del dipendente alle informazioni acquisite dal datore di lavoro tramite un agenzia investigativa
-
Detassazione delle mance 2023: chiarimenti sull’imposta sostitutiva al 5%
Le novità per i lavoratori del turismo per la detassazione delle mance chiarite dall'Agenzia. Limite massimo reddituale 50.000. Un esempio di calcolo
-
Violazioni collocamento obbligatorio: quando scatta la diffida
La riduzione della sanzione per mancato adempimento del collocamento obbligatorio con diffida. Non applicabile se la violazione è precedente a un obbligo ormai superato