-
Detassazione aumenti contrattuali, premi, straordinari: cosa cambia nel 2026
Le decisioni del Governo sui regimi agevolati per aumenti retributivi , premi produttività maggiorazioni e straordinari Turismo.
-
Rinnovo CCNL portieri 2025-2028: aumenti, arretrati e nuove tutele
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs: un rinnovo importante che valorizza il lavoro e rafforza le tutele dopo tre anni di vacanza contrattuale
-
Fondo Servizi Ambientali: finanziamento dei piani formativi
Con il messaggio INPS n. 3724/2025 arrivano le istruzioni per accedere al finanziamento della formazione e per il conguaglio nel flusso Uniemens
-
Mansioni superiori e sostituzione del dipendente: i limiti per l’azienda
La Cassazione chiarisce quando la sostituzione di un lavoratore non blocca l’inquadramento stabile . Sentenza 31120 2025
-
Rendite caso morte del dipendente: non imponibili per i familiari
Interpello 301/2025: è esclusa da tassazione la rendita erogata dall’azienda ai familiari superstiti, indipendente dal CCNL, anche se pagata mensilmente
-
Disoccupazione agricola e ANF 2025: tracciati INPS per i patronati
Messaggio INPS n. 3704/2025: disponibili i tracciati telematici per patronati; istruzioni operative su ricevuta SR25 e informativa PREST.AGR.21/TP
-
Calcolo TFR: quali voci di retribuzione rientrano e onere della prova
Cassazione chiarisce quando valgono le deroghe della contrattazione collettiva sul TFR e chi ha l' onere della prova delle eventuali esclusioni
-
Esonero contributivo coltivatori diretti 2020: esito controlli e riesame
Completati i controlli INPS sull’esonero parziale per CD/coloni/mezzadri: come consultare l’annullamento e presentare eventuale domanda di riesame nel Cassetto previdenziale
-
Legge Semplificazioni 2025: novità su immigrazione e lavoro
Legge n.182 2025: semplificazioni su requisiti alloggi, tempi per l’ingresso al lavoro, proroga Loagri, 30 giorni per Carta Blu. Obbligo comunicazione CIG per secondo lavoro
-
Licenziamento per offese al superiore su Whatsapp: è illegittimo
La Corte di Cassazione ribadisce che le comunicazioni in chat private tra colleghi sono tutelate dalla segretezza della corrispondenza e non possono giustificare un licenziamento