-
Contributi Inarcassa per le società: approvato il regolamento
Approvato il Regolamento Generale di INARCASSA per le Società: in vigore dal 2026. Testo e sintesi delle principali indicazioni
-
Contributi figurativi aspettativa per part time: l’INPS cambia rotta
Chiarimenti nel messaggio INPS 1606 2025 sulla contribuzione previdenziale figurativa per chi svolge attività sindacale o politica e lavora part time
-
Tfr colf e badanti: i dubbi su anticipo mensile o annuale
L’INL vieta il pagamento mensile in busta paga. Esperti e associazione dei datori di lavoro domestico ritengono che la normativa consenta margini di flessibilità.
-
Appalti, trasparenza e sicurezza: Relazione ANAC 2024
Relazione annuale sull’attività svolta nel 2024: forti preoccupazioni sulla gestione degli appalti pubblici, sull’eccesso di affidamenti diretti e sulla sicurezza
-
Regime impatriati e dirigenti nel calcio: l’Agenzia chiarisce i requisiti
Risposta n. 138/2025 su un caso di contratto dirigente sportivo professionistico: senza domanda di regime agevolativo tramite datore di lavoro, si può applicare in dichiarazione?
-
Gestione Separata: avviso su MyINPS se si supera il massimale
Nuovo servizio su MYINPS da maggio 2025: comunicazioni automatiche ogni volta che un collaboratore raggiunge il massimale contributivo
-
Borse di studio Inarcassa: contributi per la formazione specialistica
Bando per l’assegnazione di borse di studio fino a 6mila euro per master e dottorati svolti nell’anno accademico 2023/2024. Requisiti e condizioni Domande entro il1 5 luglio 2025
-
Bonus affitto neoassunti 2025: i chiarimenti dell’Agenzia
Circolare dell'Agenzia sul bonus 2025 per spese di affitto e manutenzione esenti per chi si trasferisce oltre 100 km per assunzione: calcolo reddito, franchigia, retroattività
-
Allarme INPS su truffe online: il vademecum per difendersi
Email, SMS e chiamate con il logo INPS per rubare dati personali: ecco come riconoscere le frodi e proteggersi secondo il vademecum ufficiale.
-
Licenziamento e comporto: la Cassazione conferma l’obbligo di preavviso
Senza comunicazione preventiva della scadenza del comporto, il licenziamento è illegittimo anche se la malattia supera i limiti. Questo quanto afferma la Cassazione 12293/2025