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Omissioni contributive: le nuove sanzioni dal 1 settembre
Semplificazioni e nuovo regime agevolato dal 1 .9.2024 per gli adempimenti spontanei o entro precise scadenze dopo violazioni contributive. Tabella di dettaglio
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Oblio oncologico: chiarimenti dal Garante Privacy
Il Garante per la privacy chiarisce con FAQ la nuova legge sull'oblio oncologico: quando fare domanda; le novità per le adozioni
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Fondo vittime amianto: istruzioni e scadenza domande fino al 2026
Il ministero chiarisce l'ambito di applicazione e fissa le scadenze per presentare le domande per le prestazioni del Fondo vittime dell’amianto
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Sgravio assunzioni donne vittime di violenza: modello e istruzioni
Requisiti, richiesta, applicazione e istruzioni Uniemens sull'esonero contributivo per assunzioni di donne vittime di violenza. Messaggio INPS 2239 del 14.6 e circolare 41 2024
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Edilizia, denuncia nuovo cantiere: guida agli adempimenti
Dossier INAIL guida completa per i datori di lavoro riguardo agli obblighi amministrativi nei confronti di Inail, Cassa Edile e Agenzia delle Entrate
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Divieto lavoro nelle ore più calde in 15 regioni
Si allunga l'elenco delle Regioni italiane con ordinanze che vietano il lavoro in alcune ore e settori contro il rischio caldo estremo. I dettagli
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Prestiti agli studenti meritevoli: nuovo Fondo Studio
Lo Stato si fa garante degli studenti meritevoli per facilitare l'accesso al finanziamento dei percorsi di studio. Nuovo Fondo Studio nel Decreto Sport 71 2024 convertito
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Compenso commercialista dimezzato per attività facili
Compenso professionisti: tariffe derogabili per attività a bassa difficolta e complessità dice la Cassazione. Sentenza 19236 2024
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Cumulo pensionistico periodi in organizzazioni internazionali: novità
Si amplia la possibilità di cumulo previdenziale per periodi presso organizzazioni internazionali Circolare INPS 87 2024
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Trasferimento dipendente dopo la reintegra: novità dalla Cassazione
L' ordinanza di Cassazione n. 18892/ 2024 chiarisce i diritti dei lavoratori reintegrati dopo un licenziamento illegittimo: trasferimento solo con onere della prova sul datore