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Ex dipendente chiede i dati: se l’azienda tace viola la privacy
Il Garante ha sanzionato per 39mila euro il silenzio della società davanti alla richiesta di accesso di un dipendente e di ex lavoratrice. Il termine per rispondere è di un mese.
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TFR neoassunti, come indicare in Uniemens le scelte del modulo TFR3
Le istruzioni complete INPS sull' Uniemens a seguito nella riforma su TFR e fondi pensione: Nuovo codice
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Documenti assunzione online: ecco regole e limiti dal Ministero
Si alla consegna online, no allo Spid per la firma. Il Ministero risponde con interpello 2 del 30.9. 2026 sulle modalita digitali - Scheda scaricabile di sintesi
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Cassazione: per agire contro l’azienda il sindacato deve avere diffusione nazionale
Condotta antisindacale: per la legittimazione ex art. 28 L. 300/1970 è necessaria una diffusione su gran parte del territorio nazionale.
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Condotta antisindacale il rifiuto di confronto, anche in assenza del CCNL
Anche senza applicazione del CCNL l'azienda deve garantire informazione e consultazione ai sindacati previste dalla legge italiana. Lo dice la Cassazione 25178/6
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Lavoratori formati all’estero: nuovi chiarimenti su iscrizione al SIISL
Le regole per l'iscrizione al SIISL dei cittadini stranieri formati nei Paesi di origine, a disposizione delle aziende. Decreto interministeriale 5.8.2026 e FAQ 15 settembre
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Minaccia di licenziamento: quando scatta il reato di estorsione
Turni di 20 ore e assenza di sicurezza sotto minacce: la Cassazione ribadisce i termini del reato di estorsione del datore di lavoro
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Sgravio contratti solidarietà 2025: elenco aziende e istruzioni Uniemens
Inps pubblica l' elenco di aziende ammesse allo sgravio contributivo legato ai contratti di solidarietà conclusi entro il 30.11.2025 - istruzioni e scadenza di conguagli Uniemens
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Esonero collocamento obbligatorio: contributo in aumento dal 2027
Il ministero comunica i nuovi importi del contributo esonerativo legge 68 1999 sul collocamento obbligatorio
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Assistenza agli anziani: la Cassazione esclude il lavoro domestico per l’APS
L'ordinanza 24869/26 : se il datore di lavoro non è il beneficiario dei servizi ma una associazione no profit si applicano i contributi ordinari