-
Licenziamento illegittimo: la Consulta conferma il calcolo sul TFR
Per i dipendenti pubblici reintegrati, ok all’indennità risarcitoria legata al parametro del trattamento di fine rapporto, anche se il lavoratore è in regime di IPS
-
Flussi d’ingresso 2026-2028: il testo del DPCM pubblicato in Gazzetta Ufficiale
Il testo del Decreto Flussi 2026-2028 pubblicato in GU con le quote previste per ingressi stagionali e non stagionali, settori ammessi e scadenze per le domande
-
Fondo Aereo formazione professionale: istruzioni per le domande
Al via le domande per il finanziamento dei programmi formativi
-
Amianto: approvato il decreto che amplia la tutela dei lavoratori
Attuazione della direttiva (UE) 2023/2668 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 novembre 2023 sintesi e testo. Approvato in CDM il decreto di recepimento
-
Trattamento integrativo indebitamente compensato: codice tributo
I codici tributo per restituire il trattamento integrativo indebitamente compensato dai sostituti d'imposta
-
Flussi 2026-28: torna il tetto per le badanti – DL in Gazzetta
Approvato definitivamente il DPCM flussi 2026-28 sull'ingresso di lavoratori stranieri. Nel DL Immigrazione in GU: tra le novità torna il limite annuale di badanti per over 80
-
Classificazione INAIL professioni aggiornata dal 2 ottobre 2025
Avviso INAIL Dal 1° ottobre 2024 è operativa la revisione della classificazione delle professioni per le comunicazioni di infortuni e malattie professionali
-
Quote ingresso 2025: tabelle riparto stagionali turismo
Nuova nota ministeriale quote residue turismo del 1 ottobre e Nota direttoriale 12 febbraio: tabelle di distribuzione regionale delle quote di ingresso e riserve 2025
-
Fondo EST nel Regolamento 2025 le tutele gratuite per i figli
Dal 1 settembre operativa l'assistenza sanitaria integrativa terziario senza spese per i figli minori: contributi occhiali e apparecchi dentali. Regolamento 2025 e novità
-
Responsabilità datore di lavoro negli infortuni: onere prova a suo carico
Cassazione sugli oneri di prova in materia di infortunio e malattie professionali: il datore deve dimostrare non solo la predisposizione dei DPI ma anche la vigilanza