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INAIL: diarie per accertamenti fuori sede 2026
Si aggiornano dal 1° maggio 2026 gli importi dei rimborsi per gli assicurati chiamati ad accertamenti fuori residenza
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Licenziamento per comporto e disabilità: quali sono gli obblighi del datore
La Cassazione torna sul recesso discriminatorio per superamento del comporto e precisa quali verifiche deve fare il datore di lavoro per evitare la nullità
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Mail aziendale: ok all’accesso post licenziamento – le regole del Garante privacy
Nuovo provvedimento del Garante privacy ribadisce le regole sulla gestione dell'account di posta aziendale del lavoratore licenziato. Vediamo i dettagli degli ultimi casi
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Appalti: il committente non risponde per infortunio del socio appaltatore
La Cassazione esclude la responsabilità del committente ex art. 2087 c.c. quando la vittima dell'infortunio è socio illimitatamente responsabile dell'appaltatore.
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Agricoltura: i codici flussi Uniemens soppressi da maggio 2026
INPS aggiorna i codici “Tipo ditta 2” : le istruzioni operative per i datori agricoli
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Decreto bollette 2026 convertito: le novità per le famiglie
Diventa legge il decreto Bollette I dettagli sulle misure per le famiglie: aumento bonus elettrico fino a 315 euro e sconto per iSEE sotto €25mila Novità stop telemarketing
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Assegno accompagnatore militare 2026 nuovi importi
Gli aumenti 2026 dell’assegno sostitutivo dell’accompagnatore militare. Decorrenza e conguaglio. A chi spetta
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CCNL fabbricerie, accordo firmato: aumenti totali 8,4%
Firmato il rinnovo 2024-2026 per i dipendenti degli enti che gestiscono il patrimonio ecclesiastico La tabella retributiva con aumenti e nuovi minimi. Arretrati a maggio 2026
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Fondi sanitari: nuovi obblighi ma niente controllo COVIP
La vigilanza COVIP sui fondi sanitari integrativi viene stralciata nella conversione del decreto PNRR alla Camera Le altre novità per il settore sanitario
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Comporto superato e licenziamento: i vincoli per il datore di lavoro
La Cassazione chiarisce il principio della rinuncia tacita per inerzia del datore di lavoro dopo il rientro del lavoratore. Buona fede e limite temporale al recesso