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Comunicazione lavori usuranti: scade il 31 marzo
Chi e come inviare la comunicazione obbligatoria lavori usuranti entro il 31 marzo 2025: le categorie, i contenuti, il modello LAV US ; FAQ del ministero
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Bonus ZES assunzioni over 35 in GU: le regole
Pubblicato anche in GU senza modifiche il decreto ministeriale sul Bonus ZES assunzioni over 35 Mezzogiorno: vediamo a chi si applica, i benefici come fare domanda
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Artigiani e commercianti: novità Cassetto Previdenziale
Nuova comunicazione bidirezionale nel Cassetto Previdenziale del Contribuente anche per artigiani e commercianti. Messaggio INPS 798 del 5.3.2025
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Nuove causali contributo Fondi sanitari dal 1 aprile
L'agenzia comunica le causali contributo per i versamenti ai Fondi sanitari: ENFEA SALUTE, FASS, FONDO SALUS
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Regime impatriati: riduzione per figli minori a entrambi i genitori
Nuovi chiarimenti in merito al regime speciale impatriati e in particolare sul periodo di residenza all'estero per lavoro autonomo e sulla riduzione per figli minori
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Puc: la copertura INAIL per il lavoro nei Comuni
"PUC" Progetti Utili alla Collettività: Cosa sono, la partecipazione dei percettori di Assegno inclusione e Supporto formazione lavoro. Le istruzioni INAIL per l'assicurazione
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CCNL Edili 2025 aumenti e nuovo modello contributivo
Firmato il rinnovo del contratto per i lavoratori del settore edile industria cooperative. Gli aumenti Tabelle retributive Sperimentazione modello denuncia contributiva DUE
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Retribuzioni convenzionali 2025 istruzioni INAIL
Pubblicata la circolare di istruzioni INAIL 20 2025 sull'applicazione delle retribuzioni convenzionali per l'estero ai fini del calcolo dei premi inail
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Certificazione Unica 2025: le istruzioni su fringe benefit e bonus Natale
Tra gli elementi principali nella Certificazione Unica 2025: la conferma delle due caselle per i fringe benefit e nuova sezione dedicata al cosiddetto bonus Natale.
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Licenziamenti disciplinari: illegittimo il confronto di casi simili
Corte Suprema di Cassazione, Sezione Lavoro ordinanza n. 4238 2025: il datore di lavoro non è censurabile per aver adottato provvedimenti diversi in casi simili